每一個面試機會都得來不易，而這短短的面試過程中，對你日後的事業發展影響卻很大。
但是，應該為這次面試準備多少，和準備些什麼，卻不容易拿捏得準確。
在這一篇文章裡，我會講解如何有系統、有效率地準備面試，增加成功機會，希望幫到你 。
你和我的面試煩惱
好多時，我們遇到的情況是，在你寄出CV之後，過了一段時間你心儀的公司突然間打電話來，約你兩三天之後面試 。
你日常工作已經繁重，距離見面時間又這麼短，該怎麼辦呢 ?
你可能會去google找尋準備面試的方法，結果你會看到成千上萬的文章和video，內容都很表面，看完了還不知從何入手 。
結果白白花了時間而一無所獲。
或者你會去猜想interviewer會問的問題， 預先準備好答案 。
但是，一旦interview問你沒有準備的問題，或者換了另一個形式去問你問題，你就會方寸大亂，影響表現 。
所以我在這篇、和下一篇文章會教你如何在時間有限之內，做最少準備和做什麼準備去提升面試表現，增加獲聘機會。
第一步：正確的面試思維 (Set your mindset right)
首先，你要明白最重要的interview思維，就是
It is not about you, it is about them.
面試並不是關於你，而是關於interviewers。
這是我教學員推銷自己時，最重要的核心觀念。
你可能會想，我面試的目的，不是應該讓interviewer知道我的能力和知識，然後說服對方我能勝任那個職位嗎?
我會說你的想法是對的，但只對了一半。
因為既然你是想說服對方去聘請你，那麼你說話的焦點應該集中在對方身上。
(面試和銷售其實很相似)
情況就好像你在店舖中，售貨員二話不說，不停向你介紹產品的功能和特色。
你應該會感到煩厭，因為他沒有考慮你的需要。
這道理在面試中是一模一樣，如果你的話題一直不停圍繞著自己的長處和經驗，interviewer很快會失去耐性。
所以如果你面試失敗，好多時不是因為你英語有問題，不是因為你經驗有問題，而是你沒有將焦點放在interviewer身上。
主題應該由「我有這些能力和經驗，所以我能夠做好這份工」，改變到「我了解你的問題，我有這些能力和經驗幫你解決問題，所以我是適合人選」。
第二：了解interviewer要解決的問題
下一步要做什麼呢? 就是思考interviewer現在要解決的問題。
其實究竟interviewer在面試之中想得到什麼信息呢? 就是你明不明白他們的困難和挑戰，並且你能夠怎樣去解決。
每一間公司的目標其實都很簡單，就是去賺取最大利潤。
能夠賺取最大利潤的手段不外乎兩個：
提升營業額
節省成本
能夠提升營業額和節省成本的工作非常多，例如建立新的銷售平台、簡化程序、找尋平價供應商、甚至是請一個比其他人更有效率的員工等等。
所以面試前需要準備的，是思考在你的專業範疇內，怎樣能協助對方解決問題。
一個好的推銷員必定要了解客戶的需要，然後推薦合適的產品。
面試也是一個銷售過程，所以你要先了解對方需要。
(明白公司遇到的問題)
當然interviewer不會直接問你是否明白他們要解決的問題，通常他們會問你一系列common interview questions, 或者用不同形式問你好多類近的問題，希望從你的答案中知道你有多了解他們。
所以你要學懂從不同的common interview questions中帶出信息，而我建議你在這條差不多必定出現的問題中表現自己：
為什麼你想加入我們公司?
Why do you want to join our company?
第三：明白你的長處 Understand your strengths
在表現出你明白公司的需要之後，下一步就是要說服interviewer你是解決問題的最好人選。
我在YouTube channel 講過 Features 和 Benefit的分別。
你有幾多年的工作經驗和做過什麼工作都只是你的features，這些資料對interviewer來說其實沒有價值。
你應該講在你的工作經驗中，究竟學到什麼知識和技能，能夠幫助到公司。
這就是你的 Benefit，是interviewer最想知道到的東西。
至於怎樣去包裝你的答案，就需要細心思考和準備，當中的細節和技巧都可以在我的網上課程job interview pro中找到。
(學識sell自己的benefit)
我會建議你最基本要預備三個自己的長處。
這些長處可以是hard skills。例如你對行業的認識、技術知識。
也可以是soft skills。例如communication skills、presentation skills等等。
希望今次介紹的三個重點可以幫到你。
篇幅有限，剩低的第四和第五點我們在下一篇文章再講。
如果你正在找工作，我還有很多免費資訊幫你：
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